"Mùa đông" tuyển dụng trên thị trường lao động

Điểm nhấn chính:

- "Mùa đông" tuyển dụng xảy ra khi người sử dụng lao động ngừng tuyển dụng các công việc còn trống.

- Việc tuyển dụng chậm lại xảy ra khi điều kiện kinh tế không thuận lợi, chẳng hạn như trong thời kỳ suy thoái.  

"Mùa đông" tuyển dụng là gì?

"Mùa đông" tuyển dụng (Hiring freeze) xảy ra khi người sử dụng lao động ngừng tuyển dụng các vị trí còn trống tại công ty, có thể là tạm dừng tuyển dụng tạm thời hoặc vô thời hạn. Việc đóng băng có thể là một giải pháp thay thế cho việc sa thải hoặc cho nghỉ phép tạm thời. Công ty cũng có thể thực hiện các biện pháp tiết kiệm chi phí khác như hạn chế tăng lương, tiền thưởng hoặc giảm phúc lợi và các đặc quyền khác.

Thông thường, các nhà tuyển dụng sẽ ngừng tuyển dụng khi hoạt động kinh doanh đi xuống hoặc khi nền kinh tế đang trải qua thời kỳ suy thoái. Tuy nhiên, các công ty cũng có thể áp dụng biện pháp tạm dừng tuyển dụng để bảo vệ lợi nhuận ngay cả khi hoạt động kinh doanh tương đối ổn định.

Vào năm 2022, công ty mẹ Meta của Facebook đã trải qua mùa đông tuyển dụng đối với hầu hết các phòng ban do doanh thu và lợi nhuận hàng quý sụt giảm. Ngoài ra, Giám đốc điều hành Meta Mark Zuckerberg cũng tuyên bố cắt giảm ngân sách và cắt giảm nhân sự trong thời gian này. Không những Meta, nhiều công ty công nghệ khác cũng đã ngừng tuyển dụng, sa thải công nhân hoặc cắt giảm chi phí trong năm 2022. Coinbase – một sàn giao dịch tiền tệ kỹ thuật số cũng áp dụng mùa đông tuyển dụng, trong khi Amazon thông báo ngừng tuyển dụng cùng với sa thải.  

Ảnh hưởng của mùa đông tuyển dụng đến người lao động

Mùa đông tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng đến người đi tìm việc, mà còn ảnh hưởng đến người lao động đang có việc làm, vượt xa cả vấn đề ít cơ hội việc làm.

1. Tác động đến người tìm việc

- Hủy bỏ lời mời làm việc: Trong mùa đông tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể hủy bỏ lời mời làm việc mà họ đã đề xuất cho ứng viên. Điều này nói chung là hợp pháp. Trong hầu hết các trường hợp, công ty có thể hủy bỏ lời mời làm việc vì bất kỳ lý do gì - hoặc không có lý do gì cả.

- Ít cơ hội hơn: Nhiều nhà tuyển dụng ngừng tuyển dụng có thể đồng nghĩa với việc có ít lựa chọn công việc hơn nếu bạn đang tìm kiếm một vai trò mới.

- Ít quyền đàm phán hơn: Nếu các công ty mà bạn ứng tuyển, hay rộng hơn là các công ty có ngành mà bạn ứng tuyển, trải qua tình trạng đóng băng tuyển dụng, bạn có thể thấy mình bị giảm quyền đàm phán. Theo thời gian, điều này có thể dẫn đến mức lương thấp hơn và sự phát triển nghề nghiệp chậm hơn.

2. Tác động đến nhân viên

- Sự phát triển nghề nghiệp trì trệ: Không những tạm dừng hoạt động tuyển dụng, mà việc thăng chức cho các nhân viên hiện hữu cũng bị đình trệ. Sự thiếu linh hoạt trong các tổ chức cũng đồng nghĩa với việc có ít cơ hội hơn để xây dựng con đường sự nghiệp của nhân viên. Trong thời gian này, nhân viên cũng có thể có ít cơ hội hơn để học các kỹ năng mới hoặc làm việc với các nhóm khác, điều này có thể có tác động tiêu cực đến con đường sự nghiệp của người lao động.

- Căng thẳng công việc gia tăng: Khi các công ty ngừng tuyển dụng các vị trí còn trống, những nhân viên còn lại thường phải đối mặt với khối lượng công việc tăng lên. Điều này có thể khiến việc đạt được mục tiêu của nhóm trở nên khó khăn hơn và khiến công việc trở nên khó khăn hơn và ít bổ ích hơn cho mọi người.  

So sánh mùa đồng tuyển dụng với sa thải

Nhiều người vẫn còn nhầm lẫn giữa mùa đông tuyển dụng và sa thải. Tuy nhiên, giữa chúng có tồn tại những điểm khác nhau nhất định, Tititada sẽ liệt kê cho bạn nhé:

Bạn cần chuẩn bị gì cho mùa đông tuyển dụng?

Mặc dù không phải lúc nào bạn cũng có thể dự đoán được thời kỳ mùa đông tuyển dụng, nhưng có một số cách bạn có thể chuẩn bị cho việc này:

1. Tìm kiếm các dấu hiệu

Người sử dụng lao động có nhiều khả năng thực hiện việc mùa đông tuyển dụng và các biện pháp cắt giảm chi phí khác trong thời kỳ kinh tế khó khăn. Vì vậy, nếu bạn biết rằng công ty của bạn đang gặp vấn đề về thanh khoản hoặc đang trong quá trình tái cơ cấu, việc tạm dừng tuyển dụng cũng có thể xảy ra. Điều tương tự cũng xảy ra với các cuộc khủng hoảng kinh tế, suy thoái kinh tế. Điểm mấu chốt là khi kinh doanh chậm lại thì việc tuyển dụng cũng sẽ như vậy.

2. Liên tục cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn

Bất kể môi trường kinh tế như thế nào, điều khôn ngoan là luôn cập nhật sơ yếu lý lịch và xây dựng mạng lưới nghề nghiệp của bạn vững chắc. Việc cập nhật không phải diễn ra hàng ngày, có thể là định kỳ 3, 6 tháng hay là gần 1 năm vì khi đó bạn đã có thêm những kỹ năng mới, những kinh nghiệm mới, giúp cho CV của bạn trở nên chuyên nghiệp và phù hợp hơn.

3. Nâng cao kỹ năng

Kỹ năng là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi tìm việc. Đừng chờ đến lúc tìm việc rời mới trau dồi kỹ năng, vì nó không thể hình thành ngày một ngày hai, mà là một quá trình học tập và rèn luyện. Bạn nên nghiên cứu kỹ lưỡng là ngành nghề bạn làm cần những kỹ năng nào, kỹ năng nào bạn đã có và kỹ năng nào chưa có. Từ đó đặt mức ưu tiên cho từng loại kỹ năng và rèn luyện đều đặn.

4. Tránh tâm lý hoảng loạn

Tìm kiếm việc làm có thể rất căng thẳng, bất kể tình huống của bạn là gì. Tuy nhiên, nếu bạn đang tìm việc do công ty hiện tại của bạn đang trong mùa đông tuyển dụng, thì hãy chủ động tìm kiếm một việc làm mới. Bằng cách luôn để ngỏ các lựa chọn, bạn đang đảm bảo rằng mình sẽ có những lựa chọn tốt hơn. Và đó là cách tốt nhất để giữ cho sự nghiệp của bạn phát triển mạnh mẽ.