Chính trị văn phòng

Chính trị văn phòng (Office politics) đề cập đến những hoạt động, chiến thuật và hành vi có chủ đích của cá nhân hoặc nhóm nhằm xây dựng ảnh hưởng, định vị quyền lực, hoặc đạt được lợi ích cá nhân trong môi trường làm việc. Chính trị văn phòng không đơn thuần là "chơi xấu" hay tiêu cực, mà còn bao gồm cách quản lý các mối quan hệ, ảnh hưởng và quyền lực một cách khéo léo để đạt được mục tiêu nghề nghiệp.

Biểu hiện của chính trị văn phòng

- Tạo liên minh và xây dựng mạng lưới ảnh hưởng: Kết nối với các đồng nghiệp hoặc lãnh đạo để củng cố vị trí.

- Kiểm soát luồng thông tin Chủ động chia sẻ hoặc giữ lại thông tin để có lợi thế trong công việc.

- Thể hiện hình ảnh cá nhân: Tận dụng thành tựu cá nhân để xây dựng thương hiệu bản thân.

- Tranh giành quyền kiểm soát dự án hoặc ngân sách.

- Dùng kỹ năng giao tiếp khéo léo để điều hướng xung đột hoặc thay đổi quyết định theo hướng có lợi cho mình.

Ví dụ nổi bật về Chính trị văn phòng

1. Steve Jobs và Apple: Những năm đầu tại Apple, Steve Jobs nổi tiếng với việc tạo ra các "phe cánh" trong nội bộ công ty, xây dựng ảnh hưởng lớn dù còn trẻ tuổi. Ông biết cách chọn đồng minh chiến lược và đẩy các đối thủ nội bộ ra khỏi những vị trí quyền lực – một phần lý do khiến ông từng bị loại khỏi chính công ty mình, trước khi trở lại và vực dậy Apple.

Ví dụ nổi bật về Chính trị văn phòng

1. Jeffrey Skilling tại Enron: Trước khi Enron sụp đổ, Jeffrey Skilling nổi tiếng trong việc thiết lập một hệ thống cạnh tranh nội bộ khốc liệt, nơi nhân viên phải không ngừng “lobby” để giữ vị trí. Chính trị văn phòng tại đây cực đoan đến mức khiến môi trường làm việc mất cân bằng và góp phần vào sự sụp đổ của tập đoàn.

2. Các phòng ban "cạnh tranh ngầm" trong các công ty lớn: Trong nhiều tập đoàn đa quốc gia, các phòng ban như Marketing và Sales thường xảy ra “chiến tranh lạnh” để tranh giành ngân sách hoặc ảnh hưởng với lãnh đạo cấp cao. Người điều phối tốt giữa các nhóm lợi ích thường được đánh giá cao và thăng tiến nhanh.