Điều khoản không cạnh tranh

Điều khoản không cạnh tranh (Non-complete Clause) là thỏa thuận hoặc điều khoản pháp lý trong hợp đồng quy định rằng người lao động (employee) không được cạnh tranh với người sử dụng lao động (employer) sau khi kết thúc thời gian làm việc. Những thỏa thuận này cũng cấm nhân viên tiết lộ thông tin hoặc bí mật độc quyền cho bất kỳ bên nào khác trong hoặc sau khi làm việc.

Một số thành phần có thể thấy trong thỏa thuận không cạnh tranh là:

Thời hạn: Thỏa thuận không cạnh tranh bao gồm các khung thời gian cụ thể, chẳng hạn như sáu tháng hoặc một năm. Các thỏa thuận dài hạn có nhiều hạn chế đối với người lao động vì chúng có thể khiến họ không thể tìm được việc làm sau khi rời bỏ chủ lao động.

Địa lý: Một số thỏa thuận xem xét vị trí địa lý, cấm nhân viên cũ làm việc ở các khu vực cụ thể trong một thời gian nhất định.

Phạm vi: Thỏa thuận không cạnh tranh phải nêu rõ loại công việc hoặc dịch vụ mà nhân viên cũ không thể cung cấp. Chúng phải bao gồm thông tin, kỹ thuật, thủ tục và thực tiễn dành riêng cho doanh nghiệp hoặc độc quyền.

Đối thủ cạnh tranh: Sự cạnh tranh phải được xác định trong thỏa thuận, công ty không cần liệt kê tất cả nhưng cần đưa ra ý tưởng chung về ngành và loại hình kinh doanh mà nhân viên đồng ý không làm việc.

Nhiều hợp đồng quy định một khoảng thời gian nhất định khi nhân viên bị cấm làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi họ kết thúc công việc. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên ký điều khoản không cạnh tranh để giữ vị trí của họ trên thị trường. Những người được yêu cầu ký các thỏa thuận này có thể bao gồm nhân viên, nhà thầu và nhà tư vấn.

Điều khoản không cạnh tranh có tầm quan trọng đặc biệt trong việc bảo vệ lợi thế cạnh tranh của các doanh nghiệp, giữ vững sự ổn định và phát triển của công ty. Đối với thị trường chứng khoán và nhà đầu tư, điều khoản này đảm bảo rằng những thông tin chiến lược và bí mật kinh doanh của công ty không bị tiết lộ hoặc sử dụng bởi đối thủ cạnh tranh, từ đó giúp duy trì giá trị cổ phiếu và lòng tin của nhà đầu tư.

Ví dụ: Khi một nhân viên nghỉ việc tại công ty công nghệ FPT, hợp đồng lao động của nhân viên này có thể bao gồm điều khoản không cạnh tranh, quy định rằng trong vòng 12 tháng sau khi nghỉ việc, nhân viên này không được làm việc cho bất kỳ công ty công nghệ nào khác trong cùng lĩnh vực hoạt động tại Việt Nam.