Điều khoản lao động

Điều khoản lao động (Terms of employment) đề cập đến trách nhiệm và lợi ích liên quan đến công việc theo thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động tại thời điểm tuyển dụng.

Trong điều khoản lao động bao gồm trách nhiệm công việc, giờ làm việc, quy định về trang phục, thời gian nghỉ việc và mức lương khởi điểm. Điều khoản cũng bao gồm các lợi ích như bảo hiểm xã hội,  bảo hiểm nhân thọ, quỹ hưu trí.

Mặc dù các điều khoản lao động có thể được thỏa thuận bằng lời nói , nhân viên và người sử dụng lao động thường ký hợp đồng bằng văn bản. Tuy nhiên, nếu bạn là nhân viên làm việc tự nguyện, chủ lao động của bạn có thể thay đổi các điều khoản tuyển dụng, bao gồm tiền lương, giờ làm việc và địa điểm làm việc của bạn, bất cứ lúc nào.

Điều khoản lao động rất quan trọng vì khi điều khoản rõ ràng và công bằng sẽ góp phần vào mối quan hệ lao động ổn định, lành mạnh, giảm thiểu sự thay đổi nhân sự và nâng cao năng suất. Nhân viên hài lòng thường có năng suất cao hơn, dẫn đến kết quả tài chính tốt hơn, bên cạnh đó, nhà đầu tư thích các công ty có lực lượng lao động ổn định và được quản lý tốt, vì nó cho thấy quản lý tốt và giảm rủi ro liên quan đến tranh chấp lao động.

Lưu ý, các công ty hoặc các ngành khác nhau có điều khoản lao động khác nhau, việc đánh giá các điều khoản lao động của công ty so với tiêu chuẩn ngành có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc về khả năng cạnh tranh của công ty.

Ví dụ: Google là một công ty nổi tiếng với các điều khoản lao động hấp dẫn, cung cấp lương cao hơn mức trung bình ngành công nghệ, kèm theo nhiều phúc lợi như bảo hiểm y tế toàn diện, bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm mắt, và kế hoạch hưu trí 401(k) với mức đóng góp cao từ công ty.